Cuadro de turnos
Arme el cuadro mensual de turnos de su equipo: la herramienta propone una distribución que cubre los mínimos por turno, respeta la jornada de 42 horas, el descanso entre turnos y reparte con equidad noches, domingos y festivos. Usted ajusta a mano y exporta.
Personal del grupo
| Nombre | Jornada semanal | No hace noches | |
|---|---|---|---|
| h | |||
| h | |||
| h | |||
| h | |||
| h | |||
| h | |||
| h | |||
| h | |||
| h |
Personas mínimas por turno
| Turno | Lunes a viernes | Sábado | Domingo y festivo |
|---|---|---|---|
| M Mañana 07:00–13:00 | |||
| T Tarde 13:00–19:00 | |||
| N Noche 19:00–07:00 | |||
| C Corrido día 07:00–19:00 |
Reglas y tipos de turno
| Sigla | Nombre | Inicio | Fin | Horas | Nocturnas | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 6 | 0 | |||||
| 6 | 0 | |||||
| 12 | 11 | |||||
| 12 | 0 |
Cuadro de octubre de 2026 · Tecnólogos de rayos X y TC
Toque una casilla para asignar un turno o una novedad (vacaciones, incapacidad). Lo que asigna a mano queda fijo y la propuesta lo respeta. En computador puede escribir la sigla sobre la casilla y moverse con las flechas.
| Persona | 1Ju | 2Vi | 3Sá | 4Do | 5Lu | 6Ma | 7Mi | 8Ju | 9Vi | 10Sá | 11Do | 12Fest | 13Ma | 14Mi | 15Ju | 16Vi | 17Sá | 18Do | 19Lu | 20Ma | 21Mi | 22Ju | 23Vi | 24Sá | 25Do | 26Lu | 27Ma | 28Mi | 29Ju | 30Vi | 31Sá | Horas | Meta | Dif. | Noches | Dom. y fest. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Tecnólogo 1 | 0 | 186 | -186 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Tecnólogo 2 | 0 | 186 | -186 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Tecnólogo 3 | 0 | 186 | -186 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Tecnólogo 4 | 0 | 186 | -186 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Tecnólogo 5 | 0 | 186 | -186 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Tecnólogo 6 | 0 | 186 | -186 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Tecnólogo 7 | 0 | 186 | -186 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Tecnólogo 8 sin noches | 0 | 186 | -186 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Tecnólogo 9 | 0 | 186 | -186 | 0 | 0 | |||||||||||||||||||||||||||||||
| Cobertura M | 0/3 | 0/3 | 0/2 | 0/1 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/2 | 0/1 | 0/1 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/2 | 0/1 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/2 | 0/1 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/2 | |||||
| Cobertura T | 0/3 | 0/3 | 0/2 | 0/1 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/2 | 0/1 | 0/1 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/2 | 0/1 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/2 | 0/1 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/3 | 0/2 | |||||
| Cobertura N | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | 0/1 | |||||
- Cobertura incompleta en 93 turnos: M del 1, M del 2, M del 3, M del 4, M del 5, M del 6, M del 7, M del 8, M del 9, M del 10, M del 11, M del 12 y 81 más.
Reglas que aplica y cómo se calcula
Meta de horas del mes = jornada semanal × días del mes ÷ 7, menos la jornada de un día (jornada ÷ 6) por cada día de vacaciones o incapacidad.
Jornada semanal: 42 horas desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021). Cada semana de lunes a domingo se compara con la jornada; lo que la supera son horas extra, que la ley limita a 2 al día y 12 a la semana. Las semanas que empiezan o terminan en otro mes se comparan con la jornada completa, porque la herramienta no ve los días del otro mes: revise esas semanas junto con el cuadro del mes vecino.
Descanso: entre el fin de un turno y el inicio del siguiente deben pasar las horas mínimas indicadas, y toda semana completa debe tener al menos un día sin turno. La regla del día libre después de la noche es opcional.
Horas nocturnas: de 7:00 p. m. a 6:00 a. m. desde el 25 de diciembre de 2025 (Ley 2466 de 2025), con recargo de 35 %. Domingos y festivos: recargo de 90 % desde el 1 de julio de 2026 y de 100 % desde el 1 de julio de 2027. Los festivos de Colombia se calculan solos para cualquier año, incluidos los que se trasladan al lunes y los de Semana Santa.
Horas de recargo equivalentes = Σ horas × porcentaje de recargo (nocturno, dominical o festivo, y la suma de ambos cuando coinciden). Multiplicadas por el valor de la hora dan el costo estimado de los recargos del mes. No incluye el valor de las horas extra.
La propuesta asigna primero las noches y luego los demás turnos, día por día, a la persona con menos horas frente a su meta y con menos noches, domingos o festivos acumulados, sin romper las reglas. Si no hay nadie disponible deja el hueco marcado: es la señal de que falta personal o de que la cobertura pedida es muy alta.
No revisa el último turno del mes anterior: verifique a mano el primer día del mes. Herramienta de apoyo; las condiciones de cada contrato y del reglamento interno prevalecen.